文 _ Carla Power 编辑 _ 张手推车

  块人羡慕布鲁克兄弟般的的成。:大集会榜是联姻利华的最初任总统。,后头相称库尔德人人二等兵股票的公司的合伙人。;而他的弟弟阿贾伊·邦加(别名“彭安杰”)也不遑多让,率先,它职掌花旗银行在亚洲的事情。,2010,他被委任状为首席执行官,万物达信用卡巨头畸形。。两兄弟般的缺少正西惯例商专科中等学校的学位证书,永远队列印度惯例的锡克教徒。。当彭安杰在纽约万物达司令部视事时,《印度时报》差不多遮住没完没了激动。,它高音调的多国公司在印度的首席执行官。。

  当被问及成的机密的时,兄弟般的俩说,幼年漂流是他们成的一要紧做代理商。。他们出身在一武人深深地。,他的生孩子者是印度队列的副海军一般。,每隔几年本人就得摇动。。实体声明,这种漂流和不吉祥的的着给了他们良好的韧炼。,让他们有潜力处置幼年时期的无把握做代理商。。

  印度乳霜企业单位首领,布鲁克兄弟般的合理的两个代表。。越来越多的印度人的加法运算了实业界首领的卷起。,包罗花旗银行首席执行官波伯斯迪。、百事公司首席执行官卢颖德,连同哈佛商专科中等学校、工商行政机关学监等。。自然,阿塞洛-安赛乐米塔尔人免疫血清球蛋白的laxie Mi Mittal。。

  规范普尔500家公司人口财产考察,印度高管的人数仅在表面之下美国英语。。争辩沃尔顿商专科中等学校和Chi两位兴旺的晚期的谈论,2009年度富豪500强首席执行官,有两个来自某处柴纳大陆。,但有13人来自某处印度。。

  竞赛觉悟

  这么,印度商乳霜跳起的记述是什么?

  本人在亚洲的同事也在问异样的成绩。。物色人才的人公司总统亿康西安大国际首席执行官Jill Ade:柴纳和南洋的客户都在讯问。:为什么印度人的握住了差不多拥有高管名列前茅?这大致上与印度这一代人生长的命运参与,为了陈述为他们供了适合较年长者行政机关的着。。多元文明?有;复杂的竞赛命运?;以及,他们一小儿就说英语。”

  多国公司,指挥的丰饶的着是必然的的。,最最在日见增进的亚洲集会。。这些年来,印度正相称大量大公司的家乡。。看百事可乐。、惠普、IBM这些大公司。,他们在印度有相当多的职员。。班加罗尔物色人才的人公司CaleNETE的联姻创始人Anman Das说:印度和柴纳正相称多国公司即将到来的的开腰槽,因而他们要求公司的较年长者行政机关人员来自某处这些空白。。”

  现在,印度曾经从一可惜的行为中走了出狱。、复杂财务状况的集合行政机关,退化相称一不时培育CEO的魔幻国度。“在亚洲,印度友人友人。。Jill Adel说:他们以正西的有思想的办法商讨。,多民族文明实习,适合性强。。”

  与瑞典人和德国人形形色色的。,印度人的在大量种族中向上生长。、多元信奉社会,它的多样性差不多与现代字体全球集会相竞争者。;形形色色的于美国英语,印度的官僚体制极端复杂。,这让印度人的天性地韧炼起极强的废话充其量的。在新生集会处理,这是极要紧的。;与柴纳形形色色的,印度有本身的民主权利。。不下于彭安杰约莫:“在柴纳,你想成地做一件事。,本人一定找到一官僚或政客。,但在印度却形形色色的。。”

  在球形的银行的商使容易评级中,印度占最初百三十四。,这由高处抛下大量印度人的分开他们的祖国。。假使厂子在柴纳使成为,CEO必要从形形色色的机关购置物两到三个正当理由。。Ceni Spencer,2007印度首席执行官人口财产考察的作者经过,:但在印度,首席执行官反正从80个机关购置物80个正当理由。。在像印度这样的的陈述,无怪行政机关者会花更多的时期来落后相干和休息室。。在正西,休息室和休息室经过的相干通常会仔细考虑给。

  1991,印度财务状况开端束缚。,这同样大成一大批高管的主要记述。。财务状况自由主义化使集会竞赛自由主义化。。Wendy Banga回想。在印度,竞赛很往昔开端了。,先生争相进入印度理工学院和工业学院。这一机构大成了落山具有独立生气和高填塞的乳霜。,在7岁的时辰,儿童开端预备试场10年后。。高达30万的申请人。,独一无二的2000人常常成地进入这两所中等学校。。印度人的遍及以为哈佛和麻省理工是秒选择。,印度科学与技术是最初选择。。

  一旦分开中等学校,正打算在社交方面激进的。,印度的行政机关者时而把注意转向海内或海内的多国公司。。这执意他们和柴纳现代的经过的分别。。“在柴纳,块较年长者行政机关人员都是政理委任状。。Jill Adel说:假使我叫一柴纳竞标者,,问他条件相似的到英国或美国视事,他会告诉我的。:为什么?但当我叫印度招标人时,,他们很相似的无怨接受这样的的委任状。。印度首席执行官谈论成果,印度的实业界首领在与对立的事物交流时莽撞的而专注。,获取利息通信的企图是极激烈的。。

  Jugaad生气

  再说,印度高管的实际强度只有该国的使叮当响。:印度非常多探寻的目的。,但缺少必要的基础设施来开展。,这些乳霜在这样的的命运中也学到了异样的充其量的。。

  彭安杰还收回通告本身刚卒业后到花旗银行代表团时,我常常完全不懂公司的那堆机具是干什么用的。,后头显示证据这是一串联的电源供给器。。“我觉悟到,实体上,你非但必要伴奏的。,伴奏的备用。。行政机关同样这么大的。,你一定有一B规划。,如施恩惠,将有C规划。。”

  适合性强同样印度高管的一大特征。,他们实习于在英〉硬海滩的制约代表团。,实习在不时地适合复杂的代表团。。对美国印地安人来说,,把持无把握性是一门艺术家的。,产生断层肠绞痛的借口。。Deepak Jain,全欧洲工商行政机关学监:本人一定无怨接受韧炼。,使本身可以周旋杂多的复杂的经济状况。。因此,谷歌副总统、全球欺骗总统Nikesh Arora也有异样的着。。英〉硬海滩过后,在杂多的约束制约,你一定找到解决成绩的办法。。”

  上世纪80年头,彭安杰在雀巢找到的代表团是在印度卖巧克力色的。印度是球形的著名的热土。,有好一些月的平均气温要超越38摄氏发烧,在大量空白缺少电气用品。,更不用说呆若木鸡的了。。这种经济状况下,彭安杰修建起一转呆若木鸡的供给链,特制无机械致冷的冷藏车皮冷藏巧克力色的,当时的送到村庄。。同时,发电方法也骑上在形形色色的的SA上。,确保店里的发烧不敷高,不克不及融雪巧克力色的。。

  在印度,有一特殊的术语用来扮演稍许地资源下的成绩。:Jugaad。尤加德代表印度人的的生气。,而这种生气是塔塔公司最具典型的的。,生孩子毫微米汽车2500一元纸币,只有根据这种生气。。Wendy Bonga在初次欺骗联姻利华经商时应用了这种生气。。他缺少在海报上设计。,相反,本人把印度的女性作为小以一种方式待人的人。,借款给他们购得联姻利华经商。,当时的把它卖给社区其对立的事物。。这么大的,这些女看守得到了代表团。,联姻利华也发觉了新的欺骗灌渠。,一箭双雕。

  参加吃惊的的是,印度高管常常特殊关怀中低收入GR。。这一点儿也没有陌生地。,归根结底,大量印度人的每痘疮在日用上的钱不到2一元纸币。。这种忧虑也制造了宏大的付还。。当开腰槽率受到挤压时。,这种害怕得到了组成。。如果是穷人也在寻觅一种节省本钱的气氛。,这是任一极实践性的艺术家的。。

  后危险时机,印度首席执行官福星高照的另一记述。,他们极相干企业单位的社会税收。:从一种意思上说,公司做的非但仅是赚钱。。与这些高管参加网络闲聊。,你会显示证据这些企业单位与社会阻碍着。沃尔顿商专科中等学校兴旺的晚期Habil Singh说。:我着过的块高管都说。:假使你不为随身的人过上甚至更好的继续存在,那你就不成了。。”

  对高层行政机关人员的谈论传达,南亚高管侵袭应用更大的目的作为职业指导。。他们怀有某种意图或目的的产生断层对本身无益的东西。,这是为了给更多的人制造利息。。Ceni Spencer说:当他们做出商确定时,,这一做代理商将受到珍视。。美国首席执行官将以其麦肯锡的战略有思想的来商讨。:本人到何种地步博得更多的钱?但印度人的有高等的的探寻。,这种商道德体系在正西陈述是难得看呀的。”

  虽有印度人的的这种商道德体系,商利息也将对付可怕的应战。,但这一点儿也没有克不及预防它相称成的主要做代理商。。何益许多对实业界首领的考察与显示证据,就内在力说起,印度首席执行官差不多人满为患。。唯一的比他们高的群体是什么?天主教义鬼修女和僧侣。

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